Tu peux déposer
une candidature spontanée
Notre philosophie te séduit et tu te reconnait en elle ? N'hésite pas à nous dire qui tu es !
Une Team cool !
Bonne humeur obligatoire
On fait du bon boulot, et on vise le Top, mais sans se la jouer. Pas de stress inutile, juste une équipe soudée qui avance avec le sourire. Bosser sérieusement, oui. Se prendre au sérieux, jamais !
On veut que ça bouge
Des projets plein la tête
On évolue, on construit, on déconstruit parfois, mais on grandit. Parfois doucement, parfois à fond, mais toujours dans la bonne direction. On a des ambitions et on cherche des personnes qui veulent avancer avec nous.
Droit au but
On mise sur l'efficience
Nos clients nous imposent d’être pragmatiques ! Ils ont autre chose à faire que de compléter des cahiers des charges interminables ou d’assister à des réunions inutiles.
Tu penses avoir ta place ?
Tu cherches une agence à taille humaine où ton travail a un vrai impact ? Où chaque idée compte et où tu peux vraiment faire la différence ?
Chez Domino Com, on ne cherche pas des exécutants, mais des personnes qui veulent construire quelque chose avec nous. On grandit, on évolue, et on veut des talents prêts à avancer à nos côtés.
Si ton rêve, c’est de bosser pour des grands comptes avec des process interminables, passe ton chemin. Nous, on est là pour apporter des solutions simples, efficaces et concrètes aux petites entreprises, celles qui ont besoin de digital sans usine à gaz.
Si ça te parle et que tu veux faire partie d’une équipe qui avance, alors raconte-nous qui tu es.
Tu veux nous rejoindre ?
On recrute des personnes, pas des lignes sur un CV. Ne te contentes pas de nous envoyer une liste de diplômes et oublie les lettres de motivation sans personnalité.
Parle-nous de ton parcours, et de tes ambitions. Dis-nous ce qui te motive, ce que tu veux apporter, et ce qui te donne envie de rejoindre l’aventure avec nous.
Et si jamais tu laisses ChatGPT t’écrire une belle présentation… pas de problème. Mais fais-nous marrer, sois créatif et surprends-nous.
